Minden munkaadónak és munkavállalónak tisztában kell lennie a munkajogi előírásokkal, hiszen a foglalkoztatás során számtalan esetben merülhet fel megoldandó munkaügyi probléma.

Legyen tisztában a Munka Törvénykönyvének szabályozásával! A Munkajog vezetőknek A-tól Z-ig című online szakkönyv minden munkajogot érintő témakört felölel, úgymint a munkaviszony létesítése, megszüntetése, a munkaidő beosztása, pihenőidő és a munkaszüneti napokon való foglalkoztatás.

Az online könyv előnye, hogy nem kell a nehéz kiadványt mindig magával vinnie, ha szüksége van rá, hiszen interneten keresztül bármikor, bárhonnan elérheti azt. A keresőfunkcióval még könnyebben és gyorsabban megtalál mindent a kiadványban, valamint nem kell szállítási és csomagolási költséget fizetnie.

Felépítésének köszönhetően tartalmazza mind a régi, 1992. évi XXII. törvényt a Munka törvénykönyvéről, mind pedig az új Mt.-t (2012. évi I. tv.).

Online kiadványunk tartalmát folyamatosan aktualizáljuk, így mindig naprakész segítséget nyújt munkájában.

Miért pont a Munkajog vezetőknek A-tól Z-ig című kiadvány?

• Mert így egyszerűen értesülhet a munkajogot érintő változásokról.
• Mert az egy helyen összegyűjtött irat- és szerződésminták megkönnyíti munkáját.
• Mert a közérthető szakértői kommentárokkal Ön is gyorsan, könnyen eligazodhat a munkajog útvesztőjében.
• Mert Fővárosi Munkaügyi Bíróság neves bíráinak közzétett jogesetei Önnek is nagy segítségére lehetnek abban, hogy átgondolt munkaügyi döntést hozzon.
• A „Gyakorlati munkaügyi útmutató” címet viselő fejezetünkben olyan szerzői alkotásokat bocsátunk rendelkezésre, amely dolgozatok tudományos színvonalon adnak segítséget az érdeklődők számára.

Kiadványunk kiválóságát olyan neves szakemberek garantálják, mint:

• - Dr. Bérces Kamilla munkajogász
• - Dr. Nacsa Beáta ügyvéd, egyetemi tanár
• - Dr. Kövy Mihály Foglalkoztatási Hivatal jogi osztályának főosztályvezető- helyettese.

Velünk biztonsággal alkalmazhatja a munkajog minden területét!

Például:

• Mi a kollektív munkaügyi vita?
• Hogyan lehet törvénynek megfelelően felmondani?
• Mik a munkaerő-kölcsönzés szabályai?
• Hogyan kell a szabadságot kiadni?
• Mik a munkáltató és munkavállaló kártérítési felelősségei?
• Mik a munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok?

A Munkajog vezetőknek A-tól Z-ig című online szakkönyv a HR-eseknek és a cégvezetőknek is elengedhetetlen segítséget nyújt a munkaszerződések megkötésétől kezdve azok felbontásáig.

A munkaügyi ellenőrzés tapasztalatainak bemutatásával segítséget kívánunk nyújtani a foglalkoztatók számára az esetleges hiányosságok, jogsértések kiküszöböléséhez, folyamatosan nyomon követjük a Munka törvénykönyve változásait.

Legújabb munkajogi témáink mely online kiadványunkban megjelentek:

A munkavállaló munkahelyen kívüli magatartása

Az új Mt. a korábbinál nagyobb hangsúlyt helyez a munkavállalónak a munkáltató iránti lojalitása szabályozására. Nem csupán azt mondja ki, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, de azt is rögzíti, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

A munkaszerződés fogalma, megkötése

Sajátos, hogy az Mt. eddig nem tartalmazta a munkaviszony fogalmát. Az új törvény a feleket terhelő főkötelezettségek megállapításával határozza meg a munkaviszony mibenlétét, kimondva, hogy „a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása alatt munkát végezni, a munkáltató pedig köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.